Rubierre | Consulenza Aziendale

Formazione manageriale e comportamentale outdoor

Il secondo tipo di intervento continua a valorizzare lo strumento della metafora come modello di rappresentazione della realtà aziendale, attraverso attività condotte all'esterno in un contesto completamente diverso, la barca a vela, che dell'azienda può rappresentare numerose similitudini, particolarmente significative

La vita in barca a vela è una metafora particolarmente forte della vita aziendale , perché ad esempio

•  in azienda, come in barca, è necessaria una chiara definizione dei ruoli

•  la delega e la fiducia negli altri sono requisiti indispensabili perché un equipaggio svolga il suo compito

•  occorre comunicare in modo preciso ed efficace avendo la garanzia che chi ascolta comprenda esattamente ciò che deve fare

•  bisogna lavorare in sicurezza individuale e collettiva

•  la gestione della barca a vela avviene in un insieme di contesti interni ed esterni che richiedono una “capacità di sistema” continuamente attenta alle evoluzioni ed alla ottimizzazione degli elementi a disposizione per il raggiungimento degli obiettivi

Inoltre l'attività formativa “all'aria aperta”, può fornire e creare situazioni ed esperienze per cui l'apprendimento è più immediato ed efficace in quanto è possibile sperimentare direttamente, e non simulando, i contesti e le dinamiche di cui si sta trattando

Viene valorizzato in particolare l'impegno in prima persona in contesti non usuali che permettono di “vedere le cose, gli altri e se stessi da un altro punto di vista” , riuscendo a mettere in moto disponibilità, impegno e capacità reattive nuovi

La formazione outdoor consente inoltre di concentrare in poco tempo molte situazioni differenti spingendosi oltre il limite delle normali dinamiche formative (docente-discenti, aula-supporti didattici, ecc.), valorizzando la partecipazione emozionale agli eventi posti in atto

Nella formazione manageriale outdoor

si accentua la dimensione formativa e la finalizzazione all'apprendimento focalizzando la progettazione sul parallelo con le situazioni vissute e le competenze target richieste dai fruitori nel loro contesto di riferimento

L'utilizzo di questo tipo di formazione può essere parte di un normale processo di sviluppo manageriale e professionale, e può avvenire in occasione di fasi di cambiamento, quando è necessario facilitare le relazioni, il confronto e la collaborazione fra gruppi su nuove basi interpersonali e di contesto interno ed esterno all'organizzazione di riferimento

>Scarica il Kit dell'iniziativa Velaformazione

>Visita il sito dedicato all'iniziativa: www.velaformazione.it

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