Analisi di valori e competenze per l'integrazione delle risorse e lo sviluppo di impresa.
La formazione, anche in azienda, rappresenta lo strumento base per migliorare le capacità tecniche, professionali e di conduzione di gruppi.
La modalità con cui fare formazione vanno dall’aula tradizionale ai giochi di ruolo fino alla formazione outdoor, senza limiti all’innovazione quando utile all’apprendimento.
Rubierre fa formazione direttamente o affidandosi a partner per materie o metodologie specifiche. I nostri corsi di formazione aziendale vengono effettuati per gruppi omogenei appartenenti alla stessa azienda o interaziendali
Quale tipo di formazione ?
Manageriale / Comportamentale
Per direttori del personale o coloro che hanno la responsabilità di persone, unità o con ruoli che richiedono un alto livello di competenze tecniche unite a quelle relazionali. Vengono affrontati temi di tipo tecnico specialistico e di sviluppo delle capacità gestionali e organizzative.
Professionale/Specialistico
Una tipologia formativa per coloro che hanno necessità di approfondire argomenti specialistici nel settore di appartenenza o in quelli sinergici a seconda delle necessità aziendali.
Tutte le tematiche possono essere affrontate a diversi livelli di approfondimento, e quindi con tempi più o meno lunghi e con metodologie adeguate al tema, ai partecipanti e agli obiettivi aziendali
Approfondimenti
Pagina precedente:Gestione delle Risorse Umane
Pagina successiva:LA NEGOZIAZIONE NEGLI APPROVVIGIONAMENTI